Apple-Beschäftigte im Maryland Store stimmen für den Zusammenschluss von Gewerkschaften, dem ersten seiner Art in den USA

Apple-Mitarbeiter in einem Geschäft im Raum Baltimore haben für den Beitritt zu einer Gewerkschaft gestimmt und sind damit die ersten der über 270 Geschäfte des Unternehmens in den Vereinigten Staaten, die sich einem Trend zur Arbeitsregulierung anschließen, der sich über Einzelhändler, Restaurants und Technologieunternehmen ausbreitet.

Das Ergebnis, das am Samstag vom National Labour Relations Board bekannt gegeben wurde, bildet einen Halt für eine aufkommende Bewegung unter den Angestellten von Apple im Einzelhandel, die eine stärkere Mitsprache über Löhne und Covid-19-Richtlinien wollen. Mitarbeiter von mehr als zwei Dutzend Apple Stores haben in den letzten Monaten ihren Wunsch geäußert, Gewerkschaften zu gründen, sagten Gewerkschaftsführer.

Bei der Wahl stimmten 65 Mitarbeiter eines Apple Stores in Towson, Maryland, für die Vertretung durch die Gewerkschaft, die als Apple Alliance of Organized Retail Employees bekannt ist, während 33 dagegen stimmten. Sie wird Teil der International Association of Machinists and Aerospace Workers, einer Industriegewerkschaft, die mehr als 300.000 Arbeitnehmer vertritt.

„Ich begrüße den Mut, den die CORE-Mitglieder im Apple Store in Tucson gezeigt haben, als sie diesen historischen Sieg errungen haben“, sagte Robert Martinez Jr., Präsident von IAM International, in einer Erklärung. „Sie haben enorme Opfer für die Tausenden von Apple-Mitarbeitern im ganzen Land gebracht, die diese Wahl beobachtet haben.“

Tyra Ridder, eine technische Spezialistin, die seit etwas mehr als sechs Monaten im Towson Store arbeitet, sagte, sie sei „erfreut“ über das Ergebnis und hoffe, dass die Gewerkschaft helfen werde, die Entschädigung der Arbeiter zu erhöhen; Fixierung des Geschäftsplans, die durch die jüngsten Covid-19-Fälle belastet wurde; Förderung des Aufstiegs von Arbeitnehmern innerhalb des Unternehmens.

„Wir lieben unsere Jobs. Wir wollen nur, dass sie einen besseren Job machen“, sagte Frau Reeder.

Das Ergebnis ist ein Rückschlag für Apples Kampagne, die Anreize für Gewerkschaften zu reduzieren, indem es sagt, dass es mehr zahlt als viele Einzelhändler und eine Reihe von Vorteilen bietet, darunter Gesundheitsfürsorge und Aktienzuschüsse. Im vergangenen Monat wurden die Anfangslöhne für Einzelhandelsmitarbeiter von 20 USD auf 22 USD pro Stunde angehoben und ein Video von Deirdre O’Brien veröffentlicht, die Apple-Einzelhandelsverkäufe leitet, in dem die Mitarbeiter gewarnt wurden, dass der Beitritt zu einer Gewerkschaft dem Geschäft des Unternehmens schaden könnte.

Apple lehnte eine Stellungnahme ab.

Mitarbeiter in Tucson sagten in einem Video vor der Gewerkschaftsabstimmung, dass die gewerkschaftsfeindliche Kampagne von Apple „schlecht“ sei, und beinhalteten, dass das Management den Arbeitern mitteilte, dass die Gewerkschaften schwarzen Mitarbeitern einst verboten hatten, ihren Reihen beizutreten. In den Wochen vor der Abstimmung besuchte Frau O’Brien den Laden und dankte allen für ihre harte Arbeit.

Bald darauf sagten die Mitarbeiter, ihre Vorgesetzten hätten begonnen, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Bedenken in Meetings zu äußern und Lösungen für ihre Beschwerden zu finden. Eric Brown, ein Towson-Angestellter, der sich für die Bemühungen der Gewerkschaft einsetzt, sagte, sie hätten auch damit begonnen, Mitarbeiter für Einzelgespräche zu gewinnen, bei denen die Manager die Kosten der Gewerkschaftsbeiträge hervorhoben.

Anfang dieses Monats gaben Mitarbeiter eines Supermarkts in Atlanta eine geplante Wahl auf, als die Unterstützung der Gewerkschaft nach Apples Bemühungen, die Löhne zu erhöhen und die Vorteile hervorzuheben, nachließ. Die Gewerkschaftsaufsichtsbehörden von Atlanta haben beim National Labor Relations Board eine formelle Anklage erhoben und Apple beschuldigt, von den Arbeitnehmern verlangt zu haben, sich bei obligatorischen Versammlungen gewerkschaftsfeindliche Botschaften anzuhören. Ob die Anklage berechtigt ist, hat der Vorstand noch nicht entschieden.

Frau Reader sagte, Arbeiter in Atlanta hätten geholfen, Gewerkschaftsunterstützer im Towson-Laden darauf vorzubereiten, die Gesprächsthemen des Unternehmens zu entschärfen. sagte sie unter Berufung auf Die Vorschläge des Unternehmens, dass Mitarbeiter bestimmte Vorteile verlieren könnten Während der Vertragsverhandlungen, wenn sie sich einig sind.

„Dazu müsste die Mehrheit von uns zustimmen“, fügte Frau Reeder hinzu. „Ich glaube nicht, dass einer von uns zustimmen würde, etwas zu verlieren, das wir so sehr lieben, was uns zugute kommt.“

Bei Starbucks, einem der Unternehmen, in denen Organisatoren am meisten an Dynamik gewonnen haben, Mitarbeiter Gutgeschrieben in einer Abstimmung für eine Regulierung in einem Geschäft in Buffalo Gleichzeitig helfen sie dabei, Anreize für andere Geschäfte zu schaffen, sich für Gewerkschaftswahlen zu bewerben. Seit dieser Abstimmung im Dezember haben laut NLRB mehr als 150 der 9.000 unternehmenseigenen Geschäfte in den Vereinigten Staaten für die Gründung von Gewerkschaften gestimmt.

Beschäftigte in Geschäften, die später zu Gewerkschaften wurden, wandten sich an Beschäftigte in Buffalo, um Ratschläge zur Steuerung des Prozesses zu erhalten.

„Arbeiter gewinnen Aufmerksamkeit und Mut, wenn sie woanders gewinnen“, sagte William Gold, Juraprofessor an der Stanford University und Autor von Building Employment: Wars, Depression, and Epidemic. „Viele schauen zu, um zu sehen: Können die Arbeiter Erfolg haben? Werden sie sich zusammenschließen? Wenn die Antwort ja ist, wird es andere Arbeiter ermutigen, einen Schritt in Richtung Tarifverhandlungen zu gehen.“

Die Fähigkeit der Arbeitnehmer, den Vertrag zu gewinnen kann aufhören Darüber, ob sich die Kampagne auf andere Geschäfte ausweitet. Gewerkschaftsanhänger bei Starbucks haben gesagt, dass eine ihrer größten Einflussquellen auf das Unternehmen die Tatsache ist, dass sie weiterhin Wahlen im ganzen Land gewinnen.

Amazon-Mitarbeiter, die geholfen haben Konsolidierung Staten Island Depot Im April sagten sie auch, dass sie davon profitieren würden, wenn weitere Depots folgen würden. Gesellschaft Die Herausforderung Das Ergebnis dieser Abstimmung vor dem Betriebsrat. Da nur ein Standort in den Vereinigten Staaten offiziell vereint ist, kann das Unternehmen seine Ressourcen darauf konzentrieren, sich dort gegen die Gewerkschaft zu stellen.

Apple-Mitarbeiter organisieren auch im Grand Central Terminal Store in New York und in einem Store in Louisville, Kentucky. Diese Geschäfte bauen Unterstützung auf, bevor sie um eine Wahl bitten. Die Organisatoren in Atlanta sagten, sie planen, ihre Wahl in Zukunft wiederzubeleben.