Laut der Job Analytics-Datenbank von GlobalData wuchs der deutsche Medizinsektor im März 2022 um 1,6 % bei der IT-Einstellungsaktivität im Vergleich zum Vormonat.
Die Gesamtbeschäftigung in der Branche stieg im März 2022 um 0,15 % gegenüber Februar 2022.
Von der gesamten Einstellungsaktivität im medizinischen Sektor machten IT-Jobs im März 2022 9,48 % aus, was einem Anstieg von 0,16 % gegenüber dem durchschnittlichen Anteil der letzten drei Monate entspricht.
Top-5-Berufseinstufungen im IT-Rekrutierungsprozess der deutschen Medizinbranche im März 2022
In der gesamten IT-Rekrutierungskampagne der deutschen Medizinbranche im März 2022 machten die Top-5-Positionen 100,69 % aller Stellenbezeichnungen aus.
1) Software- und Webentwickler, Programmierer und Tester verzeichneten im März 2022 einen Anteil von 67,7 %, ein Wachstum von 7,65 % gegenüber dem Vormonat.
2) Andere Computerindustrien beanspruchten einen Anteil von 16,84 %, was 2,08 % mehr ist als im Vormonat.
3) Führungskräfte und Architekten für Datenbanken und Netzwerke machten 7,9 % aus, was einem Rückgang von 39,47 % gegenüber Februar 2022 entspricht.
4) Computer-Support-Experten erzielten einen Anteil von 6,87 %, was einem Rückgang von 9,09 % gegenüber dem Vormonat entspricht.
Top 5 Medizinunternehmen in Deutschlands IT-Rekrutierungskampagne im März 2022
Auf die fünf führenden Unternehmen, basierend auf der Anzahl der von GlobalData überwachten Stellen, entfielen von Februar 2022 bis März 2022 durchschnittlich 30,33 % der gesamten IT-Rekrutierungsaktivität in der deutschen Medizinbranche.
Im März 2022 hat Carl Zeiss mit 40 IT-Stellen einen Zuwachs von 53,85 % gegenüber dem Vormonat verzeichnet, gefolgt von der medi GmbHKG mit 39 Stellen und einem Rückgang von 33,9 %. Sartorius mit 33 IT-Arbeitsplätzen und die Apotheken Dienstleistungsgesellschaft mit 29 Arbeitsplätzen verzeichneten ein Wachstum von 65 % bzw. 866,67 %, während die Sarstedt AGKG im März 2022 mit 18 Arbeitsplätzen ein Wachstum von 28,57 % verzeichnete.
Junior-Level-Jobs dominieren im März 2022
Jobs auf Junior-Ebene machten 67,7 % des Bestands aus, was einem Rückgang von 13,6 % gegenüber Februar 2022 entspricht. Die Mittelklasse verzeichnete mit 18,56 % Anteil ein Plus von 25,58 % gegenüber dem Vormonat.
An dritter Stelle steht die Einstiegsstellenausschreibung mit einem Anteil von 13,75 %, das sind 42,86 % mehr als im Februar 2022.
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