Goldman Sachs zahlt 215 Millionen US-Dollar, um die Klage wegen Sexismus zu beenden

8. Mai (Reuters) – Goldman Sachs Group (GS.N) hat sich bereit erklärt, 215 Millionen US-Dollar zu zahlen, um eine Sammelklage wegen weit verbreiteter Voreingenommenheit gegenüber Frauen bei Gehältern und Beförderungen beizulegen und damit eine der bekanntesten Klagen wegen angeblicher Ungleichbehandlung von Frauen zu beenden an der Wall Street. Straße.

Der am Montag bekannt gegebene Vergleich betrifft etwa 2.887 aktuelle und ehemalige Vizepräsidenten und Partner, die in den Bereichen Investment Banking, Investment Management und Wertpapiere tätig waren. Goldman hat jegliches Fehlverhalten bei der Zustimmung zum Vergleich bestritten.

Die Entscheidung schließt einen Prozess gegen den fast 13-Jährigen aus, der im Juni beginnen sollte.

„Alle sind sehr aufgeregt und stolz auf diese Einigung – wir haben sehr hart gearbeitet, um hierher zu kommen“, sagte Anne Shafer, Partnerin bei Liv Capraser Heimann & Bernstein, die die Kläger vertritt. „Es wird andere Menschen inspirieren, sich zu engagieren.“

Die durchschnittliche Auszahlung kann nach Abzug der Anwaltskosten und -kosten bei etwa 47.000 US-Dollar liegen, eine gerichtliche Genehmigung ist erforderlich.

„Goldman Sachs ist stolz auf seine langjährige Erfolgsgeschichte bei der Stärkung und Förderung von Frauen und engagiert sich weiterhin für die Gewährleistung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes“, sagte Jacqueline Arthur, Chief Human Resources Officer des Unternehmens.

Büchse der Pandora

Bank of America Corp. (BAC.N), Citigroup Inc. (CN) und Morgan Stanley (MS.N) gehören zu den Wall-Street-Firmen, die Klagen wegen Geschlechterdiskriminierung beigelegt haben.

In einem bekannten Fall in den 1990er Jahren hat Smith Barney die Anklage gegen Männer wegen Belästigung von Frauen an einem Ort, der als „Boom Boom Room“ bekannt ist, beigelegt.

Die #MeToo-Bewegung gegen sexuelle Übergriffe und die jüngsten Änderungen des New Yorker Rechts hätten dazu geführt, dass geschlechtsspezifische Klagen häufiger vorkämen, sagte Dominic Camacho Moran, Partner bei der Anwaltskanzlei Farrell Fritz, der nicht am Goldman-Fall beteiligt war.

Nach einer Einigung, sagte sie, müssten die Arbeitgeber „einen Schritt zurücktreten“, um faire Praktiken sicherzustellen.

Es sei jetzt „unmöglich“, Fälle von Belästigung und Diskriminierung vertraulich zu behandeln, sagte Allison Taylor, Professorin an der Stern School of Business der New York University.

„Eine offene Büchse der Pandora“, sagte sie.

Goldman-Rekord

Goldman wurde 2010 verklagt, als die ehemaligen CEOs Christina Chen Oster und Shana Urlich der Bank vorwarfen, ihnen aufgrund ihres Geschlechts gleiche Bezahlung und Beförderungen zu verweigern.

„Diese Einigung wird den Frauen helfen, die ich verklagen wollte“, sagte Ulrich in einer Erklärung. In der Einigung wurde Goldman außerdem aufgefordert, unabhängige Experten mit der Analyse geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede und der Durchführung von Leistungsbeurteilungen zu beauftragen.

Im Jahr 2020 kündigte die Bank an, dass innerhalb von fünf Jahren 40 % ihrer Vizepräsidenten Frauen sein sollen. 29 Prozent der aktuellen Partner und Manager sind Frauen.

(Diese Geschichte wurde umformuliert, um in Absatz 4 ein gelöschtes Wort hinzuzufügen.)

Berichterstattung von Orvi Duggar in Bengaluru; Bearbeitung durch Sonali Paul

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