Uber, Amazon und Facebook haben die Einstellung verlangsamt. Warum andere folgen können.

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Sie kündigte eine Verlangsamung bei der Einstellung in den letzten Wochen an. Es gehe nur darum, Kosten zu sparen, sagt ein Ökonom.

In Branchen wie Restaurants und Lebensmittelgeschäften übersteigt die Nachfrage nach Arbeitskräften weiterhin das Angebot, sagte Peter Bokvar, Chief Investment Officer der Bleakley Consulting Group. Aber für Technologieunternehmen lassen die steigenden Kosten für die Geschäftstätigkeit ihnen nur wenige Optionen, wie sie ihre Gewinnspannen verbessern können, die laut Boockvar von den Investoren gesteigert werden sollen.

„Für Unternehmen, die einem starken Preisdruck ausgesetzt sind, gibt es eine Menge, für das sie die Preise erhöhen können, und sie müssen die Kosten auf andere Weise senken, wenn sie ihre verlorene Gewinnmarge wieder hereinholen oder zumindest versuchen wollen, einen Teil davon zu halten Gewinnmarge, die sie vor Covid hatten“, sagte er. „Die Arbeit ist der größte Kostenfaktor. Wenn Sie also einen Hebel betätigen wollen, der sich auf die Kostenseite auswirkt, ist das Ihre Sache.“

CNBC berichtete am Montag, dass Uber (Handelskürzel: Uber) dies plant langsame Einstellung und Kürzung der Ausgaben Als Reaktion auf die „seismische Verschiebung“ des Marktes. Laut CNBC schickte Uber-CEO Dara Khosrowshahi eine E-Mail an die Mitarbeiter, in der er sagte, das Unternehmen werde „die Rekrutierung als Privileg behandeln und abwägen, wann und wo neue Mitarbeiter eingestellt werden sollen.“ Er fügte hinzu, dass Uber „auf der ganzen Linie strenger mit den Kosten umgehen wird“.

Das teilte Amazon-Finanzvorstand Brian Olsavsky mit Unternehmensgewinne Telefonkonferenz, die darauf hinweist, dass Amazon aufgrund des Aufkommens der Omicron-Variante von Covid-19 zu viele Mitarbeiter eingestellt hat, nachdem mehr eingestellt wurden.

„Da die Option in der zweiten Hälfte des Quartals nachließ und die Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückkehrten, wechselten wir schnell von Unterbesetzung zu Überbesetzung, was die Produktivität verringerte. Diese geringere Produktivität verursachte im Vergleich zum Vorjahr zusätzliche Kosten in Höhe von fast 2 Milliarden US-Dollar“, fügte Olsavsky hinzu um diesen Kostengegenwind im zweiten Quartal abzumildern.“

Mita sagte, er würde es tun Downsizing-Pläne für das Hinzufügen von MitarbeiternIn ein paar Tagen Veröffentlichung der Ergebnisse des zweiten Quartals. „Aufgrund des Umsatzrückgangs haben wir unsere Einstellungs- und Ausgabenwachstumspläne in diesem Jahr angepasst“, sagte Dave Wehner, CFO von Meta, bei einem Gespräch mit Investoren.

Während Technologie einen Einstellungsrückgang erfährt, gibt es derzeit keine Anzeichen für einen Einstellungsrückgang Größerer Arbeitsmarkt.

Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics stieg die Zahl der Beschäftigten außerhalb der Landwirtschaft in den USA im April um 428.000, und die Arbeitslosenquote blieb unverändert bei 3,6 %.

Obwohl der größere Arbeitsmarkt die Auswirkungen dieses Trends noch nicht spüren muss, erwartet Bokfar, dass er in Zukunft eine Moderation bei der Einstellung von Mitarbeitern sehen wird.

„Ich denke, die Wirtschaft steuert auf eine deutlichere Verlangsamung zu“, sagte Bokfar. „Wir werden an einen Punkt kommen, an dem der größte Teil der Verlangsamung bei der Einstellung darauf zurückzuführen sein wird, dass die Leute ihre Kosten kontrollieren wollen.“

Schreiben Sie an Angela Palumbo unter [email protected]